Jakim bonusem pozapłacowym zmotywować pracownika?

Jakim bonusem pozapłacowym zmotywować pracownika?

Pracownik w dzisiejszych czasach bardzo lubi wysoką pensję, ale coraz częściej wielkie znaczenie ma dla niego nie tylko wysokość wypłaty, ale także dodatkowe bonusy, jakie łączą się z pracą w danym miejscu. Firmy mają do wyboru naprawdę liczne możliwości, kiedy chcą pokazać pracownikowi, że go doceniają i chcą mu zrobić przyjemność.

Sport i rekreacja

Najczęściej oferowanymi propozycjami są karty sportowe oraz możliwość darmowego lub przynajmniej tańszego udziału w imprezach kulturalnych. Karty sportowe są zdecydowanie najczęściej wykorzystywanym narzędziem. Takie karty sportowe pozwalają na korzystanie z siłowni, basenu, kortów tenisowych i w zasadzie wszystkiego, co w danym rejonie jest pod ręką. Wśród nich królują oczywiście karnety na siłownię i można wręcz zauważyć, że dbanie o kondycję fizyczną pracownika jest bardzo korzystne także dla samej firmy. Z koeli bonusy kulturalne to na przykład bilety do kina czy do teatru, bilety na koncerty i wydarzenia sportowe, a w bogatszych firmach możliwość skorzystania z oferty kulturalnej, która jest trudno dostępna. Przykładem tego mogą być bilety na wydarzenia, które są mocno rozchwytywane. Dlatego karty na sport i kulturę cieszą się w Polsce coraz większą popularnością.

Dbanie o zdrowie i przyszłość pracownika

W Stanach Zjednoczonych standardem przy lepiej płatnych stanowiskach jest zawsze kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne. W naszych warunkach jest to o tyle mniej istotne, że wszyscy posiadamy ubezpieczenie publiczne w NFZ. Nie jest to jednak specjalnie dobre ubezpieczenie, przez co już nawet nieszczególnie dobrze opłacani pracownicy mogą coraz częściej liczyć na oferty pracy związane z prywatnymi ubezpieczeniami zdrowotnymi dla siebie i dla rodziny. Ich jakość rośnie oczywiście wraz z prestiżem pracownika. W podobny sposób są traktowane dodatkowe ubezpieczenia emerytalne, dzięki którym pracownicy będą członkami tak zwanego trzeciego filaru i ich emerytura dzięki zatrudnieniu w tej właśnie firmie będzie większa. Jest to szczególnie dobry sposób na związanie ze sobą pracowników, którzy powinni zostać przy firmie aż do emerytury.